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看了网易针对裁员风波的回应,我觉得事情很难反转了。。。

作者:差评君
2019-11-27

转载自微信公众号:差评(chaping321)

标签:时尚   潮流   时尚网   时尚网站   潮流网站   潮流文化

前两天差评君一刷朋友圈,发现被一篇文章刷屏了。

这篇文章叫做《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!

这是一篇站在网易前员工视角上的文章,控诉自己在遭受网易裁员时遭受的种种不公平待遇。

目前这个文章目前右下角的 「 在看 」 也达到了 10W+ ,差评君写了这么久公众号文章,估摸着它应该被阅读了上百万次

原文很长,差评君给没看过的差友们简单讲讲内容。( 看过的差友们可以考虑跳过 )

首先提到了一个事实:这位前员工在网易工作了 5 年,今年 1 月底被确诊为扩张型心肌病

这是一种比较严重的心脏疾病,据称目前没有有效的治疗方法,患者往往需要花大量时间金钱来延长性命。

这位老哥尽管确诊心脏病以后请病假方便了不少,但他自认毫无耽误工作,可 3 月底他的主管给他绩效评了一个 D ,这让他懵了。

这还没完,主管说他不适合继续这份工作了,并且请他提交离职申请。

这老哥自然是没答应,因为如果是公司辞退他的话,根据劳动法规定,他能拿到 「 工作年限 X 月收入 + 1 个月代通知金 」的补偿,也就是所谓 「 N + 1 」。

他工作了 5 年,这样理论上最少能拿 6 个月收入的补偿。

这自然是可以理解的,而且是合法的诉求,但他却遭遇了种种糟心事儿,并且在这篇文章之前就已经张贴了很多记录,从十月份就开始尝试在公众平台上维权了。

咱们先说回刚才的 「 N + 1 」。

在公司这边,那自然是能劝退就尽量不辞退,甚至摆出 「 如果主动离职不拿 N + 1 ,那么在下家公司做背景调查时会柔软一些 」的说法。

按照当事人的说法,虽然 HR 和主管说辞很柔和,但这是变相的威胁。

当然,后来这老哥通过劳动仲裁拿到了 N+1  。

接下来,他先后遭遇了许多其他看起来比较令人愤慨的事情。

例如在绩效申诉的时候设置陷阱,说是不用撤销工位,归还电脑,结果绩效复核的邮件要求两天内提供证据。

但这老哥保留了绩效证据,而且 11 月、12 月业绩排名还挺靠前。

「 监视和旷工威胁 」。

还有二选一签字,甚至涉及保安和 IT 。

除此之外的种种待遇,差评君就不再赘述了,感兴趣的差友们可以点开上面的文章链接。

这样一个辞退过程,可以说是非常典型的 「 大公司压榨小人物 」的故事了,被如此摆上台面来讲,网易绝对不能坐视不理吧?

于是乎,今天网易回复了,这个回复不算很长,差友们可以读一下

捋一下网易的说法:

业绩排名只能体现工作量,不能体现工作质量,复核之后绩效依旧不合格;

网易已经在 9 月 19 日发放 「 N + 1 」补偿;

承认了在沟通处理过程中有不当行为;

除了「 N + 1 」,其实网易提出过额外补偿方案,但这老哥没接受;

一些关于公司重视员工的表达态度的话。

可以看到,网易在回应中,反驳原文的部分并不多,而且作出了正式道歉 —— 可以说侧面证实了这位前员工的大部分指控。

但这个回应中还是似乎有一些矛盾点。

回应中提到的绩效问题上是这么说的:

文章展示的「 业绩排名 」是 11 、12 月的绩效,到 3 月底隔的时间并不短。

这么长时间里,在工作质量「 不合格 」的情况下,工作量排名还这么高,负责安排工作的主管在想啥呢?

至于提到的除了 「 N + 1 」之外的额外补偿方案,老哥原文里提了,是这样的:

根据公司的协议分 12 个月拿更多的钱,而不是走劳动法保护的「 N + 1 」

但这老哥在这个阶段已经失去对公司的信任了,所以没有这么选择也很正常,连「 N + 1 」都要拉拉扯扯,最后走劳动仲裁比约定时间晚了 10 天才拿到。

很显然,在他的认知中,只有法律能保护自己了。

尽管这位老哥的展现的很多事情也有待考证,但目前来看,和破釜沉舟,手握证据的他相比,网易的回复稍微弱了点。

今早他又在自己的公众号 「 你的游戏我的心 」 发了一段文字,说自己有充分的医疗材料证明病情。

大公司裁员时,面对的是财务报表上的成本压力,尤其是网易这种体量的企业金额往往数以亿计。

而哪怕这位老哥的诉求是 N + 1,其实最多也就数十万,数字上相比,一个人面对的比一家公司面对的要小很多。

但在双方起矛盾冲突时,一个人能做的也比一家公司能做的要少很多。这位前员工的个人公众号开放时间并不长,要不是实在没有招了应该也不至于公开维权。

希望这样的事情有个好的结果,总不能真指望这位又来蹭热点的兄弟吧?

也许会迟到,但不会缺席.jpg

“ 会哭的孩子有奶喝? ”

-END-





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